Zwitserland zoekt 85.000 werknemers: lonen van 3.500 tot 6.500 euro, ontdek de beroepen met veel kansen
Zwitserland staat op het punt een omvangrijke wervingscampagne te starten om te voldoen aan de groeiende vraag naar personeel. Dit initiatief, gesteund door zowel de overheid als werkgevers, richt zich op het aantrekken van nieuwe profielen voor belangrijke sectoren. Het benadrukt niet alleen aantrekkelijke carrièrekansen, maar ook een concurrerende loonschaal. Met een tekort dat sinds 2020 is opgebouwd, kijkt Zwitserland naar een Europese wervingsstrategie, waarbij kandidaten niet alleen binnen de landsgrenzen, maar ook uit buurlanden worden verwacht.
Hoe nijpend is het personeelstekort?
Het tekort aan arbeidskrachten in Zwitserland is groot. Er zijn momenteel 85.000 vacatures die snel ingevuld moeten worden, en prognoses geven aan dat dit aantal tegen het einde van het jaar kan oplopen tot 365.000. Deze functies spreiden zich over veel sectoren:
- de gezondheidszorg (ziekenhuizen die dringend artsen en OK-professionals zoeken)
- de horeca (hoge vraag naar personeel in hotels en restaurants)
- de technische en IT-sector (ingenieurs en informatici)
- de commerciële en industriële sectoren (commerciële specialisten en gekwalificeerde arbeiders)
Daarnaast zoekt men leerkrachten, chauffeurs en huishoudelijk personeel. Het aanbod aan banen is breed en gevarieerd, wat aantrekkelijk kan zijn voor kandidaten die in Zwitserland hun loopbaan willen uitbouwen.
Wat maakt werken in Zwitserland aantrekkelijk?
Werken in Zwitserland wordt extra aantrekkelijk door een loonschaal van € 3.500 tot € 6.500, afhankelijk van verantwoordelijkheid en kwalificatie. Vaak zijn de belastingtarieven voor vergelijkbare inkomens lager, wat het netto besteedbaar inkomen kan verbeteren (afhankelijk van lokale fiscale regels). Dit maakt Zwitserland populair bij Europese werkzoekenden, zeker wanneer ze rekening houden met de relatief lage belastingdruk.
Taalvaardigheid in het Duits, Italiaans of Zwitsers-Duits is meestal gewenst (afhankelijk van de regio of het kanton), en eigenschappen als stiptheid, precisie en zelfstandigheid tellen mee voor een goede aansluiting in de Zwitserse werkcultuur. Werkgevers verwachten dat kandidaten snel inzetbaar zijn, zonder lange inwerkperiodes, zodat de continuïteit van dienstverlening gewaarborgd blijft en onderbrekingen in vitale diensten beperkt worden.
Werken over de grens: vergunningen en regels
Een flink deel van de tekorten kan worden ingevuld door grensarbeiders, met name uit buurlanden zoals Frankrijk. Voor deze werknemers bestaat er een specifieke vergunning, vergunning G, die aansluit op de bilaterale akkoorden tussen Frankrijk en Zwitserland. Die vergunning regelt niet alleen de arbeidsstatus, maar ook sociale zekerheidszaken zoals ziekteverzekering, kinderbijslag en pensioen. Dat beschermt de positie van werknemers die buiten Zwitserland wonen maar wel profiteren van Zwitserse arbeidsvoorwaarden.
Belastingsregels verschillen sterk per kanton (kanton = Zwitsers deelgebied) en hangen ook af van hoe lang iemand in elk land verblijft. Het goed afwegen van belastingen en vervoerskosten is van belang voor wie overweegt de grens over te steken voor werk.
Zwitserland wil deze wervingsuitdaging aanpakken met een proactieve en gestructureerde aanpak gericht op het veiligstellen van vitale diensten. Dat biedt een mooie kans voor gekwalificeerde professionals in Europa en benadrukt dat men zich goed moet voorbereiden op taal- en diploma-eisen. Zo wordt niet alleen het huidige personeelstekort aangepakt, maar ook gewerkt aan een robuuste, toekomstbestendige arbeidsmarkt.